BORUSAN CAT ҚАЗАҚСТАН ОҚЫТУ БӨЛІМІ

BORUSAN CAT ҚАЗАҚСТАН ОҚЫТУ БӨЛІМІ

Бәсекеге қабілетті нарықтық орта үздіксіз дамып, жаңа шарттарды белгілейді. Жаңа технологиялардың пайда болуы, өндіріске жаңа техника мен жабдықтарды енгізу персоналдың тиісті біліктілігін талап етеді. Қызметкерлердің жаңа білімдерін, дағдылары мен дағдыларын уақтылы меңгеруі ұйымның тиімді дамуын және оның бәсекеге қабілеттілігін сақтауды қамтамасыз етеді. Сондықтан бизнестің жетістігі көбінесе қызметкерлерді оқыту мен дамыту мүмкіндіктеріне байланысты. Ол үшін Borusan Cat қабырғасында Қазақстан 2005 жылдан бастап оқыту бөлімі қызметін жүзеге асырады.

Бұл бөлім компанияның техникалық мамандарын, сондай-ақ Тапсырыс беруші компаниялардың операторларын оқытуға құзыреті бар 12 жоғары білікті нұсқаушылардан тұрады. Операторлар үшін компанияның нұсқаушылары техниканың өнімділігін арттыруға, оның тоқтап қалу ұзақтығын азайтуға, пайдалану шығындарын азайтуға, қауіпсіздік деңгейін арттыруға және техникадан максималды пайда алуға мүмкіндік беретін оқыту бағдарламаларын ұйымдастырады. Операторларды оқыту-бұл өте жауапты жұмыс, өйткені қажетті дағдылар мен білімге ие дұрыс оқытылған оператор компаниядағы процестерді жақсартуға және оның нарықтағы өсуін ынталандыруға қабілетті ерекше құнды қызметкерге айналады. Көбінесе техниканың жоғары өнімділігі және бизнестің жалпы тиімділігі оның жұмысына байланысты.

Компаниядағы өз персоналы үшін бастаушы операторларды өз бетінше даярлауға арналған бірегей тренажерларда оқыту жүргізіледі. Тренажердің көмегімен техниканы басқарудың негізгі принциптерін түсінуге болады (самосвалдар, автогрейдерлер, бульдозерлер және экскаваторлар). Оқытудың арқасында операторлар нақты машиналарда жұмыс істеу процесінде дұрыс жұмыс істемеуге жол бермейтін техникамен жұмыс істеу дағдыларын қалыптастырады.

Қызметкерлерді оқыту көптеген ұйымдардың табысының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Қызметкерлерді оқытудың негізгі критерийі тиімділік болып табылады. Қызметкерлерді тиімді даярлау үшін қызметкерлерді оқытудың қолайлы түрлері мен әдістерін таңдау қажет.

Қызметкерлерді оқытудың үш негізгі түрі бар:

Қызметкерлерді даярлау - қызметкерлердің нақты жұмысты орындау үшін қажетті арнайы білім, дағдыларды меңгерту.

Персоналды қайта даярлау-қызметкерлердің кәсіптің ауысуы себебінен немесе кәсіптің талаптары өзгерген кезде жаңа білім, білік және дағдыларды алуы.

Біліктілікті арттыру-қызметкерлердің мамандыққа қойылатын талаптардың жоғарылауына немесе өсуіне байланысты қосымша білім, білік және дағды алуы.

Сондай-ақ, оқыту бөлімі тапсырыс берушілердің жобаларында сервистік персоналға арналған тренингтер өткізеді. Шынында да, техниктер тобының дайындығы мен біліктілігі техникада пайда болған ақаулықтың қаншалықты тез жойылатынына және оның жұмысты қаншалықты тез бастайтынына тәуелді болады. Сервистік жұмыстарды сәтті орындаудың негізі машина жүйелері туралы негізгі білімді меңгеру болып табылады. Оларға ие техникалық мамандар кез-келген машинаның бұзылу себептерін қалыптастыру үшін талдау жасай алады, бұл қызметтің тиімділігі мен тиімділігін арттырады.

Оқыту-бұл әр компанияның тұрақты дамуына инвестиция. Оқыту барысында мамандар қауіпсіз жұмыс дағдыларын, сондай-ақ машинаны дұрыс пайдалануды қоса алғанда, басқа да пайдалы дағдыларды қалыптастырады. Қызметкерлерді оқыту одан көп пайда алуға және сатып алынған жабдыққа инвестициялардың құнын арттыруға көмектеседі.